案例

职场中的“懒马效应”

“懒马效应”是这样一个故事:


两匹马一起拉车,后边的马偷懒少出力,主人看到一匹马也能够拉车,就让后边的马留在家里干零活。前边的马多干了一匹马的工作,吃得还是那些草料;后边的马不用再干重活,生活惬意,“待遇”也没有降低,当然后边的马觉得很得意。


转眼来到年底,主人家准备过年招待客人,发现肉不足了,主人看到“闲逛”的那匹马,就把它杀了,变成了美味犒劳了客人。


这便是经济学中著名的懒马效应。如果你一直让人觉得可有可无,那么你就离被踢开的日子不远了。


不是故意要扎你心,而是世界变化太快,不努力,分分钟就会被淘汰。


既没有背景,也没有家庭支持。既不是富家子弟,也不是斜杠青年。没有谁能为我们遮风挡雨,唯有自己,才是躲雨的屋檐。


熬过去,终将懂得:有一种战争,注定单枪匹马;有一些匍匐,恰恰是为了高飞。


所以说,任何一个时代,任何一个地方,不可替代性,永远是你留下来最好的筹码。


“懒马效应”出现的原因及表现


一、没有职业规划,混日子


很多年轻人一到晚上就有很了不起的想法,但是睡醒之后,又回归照常生活,最重要的不是一味的做梦,而是要把梦变成现实。


很多人仗着自己是公司的老员工,在公司起步的时候为公司做过贡献,躺在往日的“功劳”上不思进取,吃老本,没有危机意识,想着老板会看在往日的情分上不会怎么着,就算公司养着他也不在话下。


可是这是错的,职场上新人辈出,能力出众还愿意多加努力的人比比皆是,像这样一个对公司可有可无的人,被踢出局是迟早的事。


公司日渐发展,而员工却没有危机意识,除了做个安静的文员,没有意识到更新知识和工作技能的重要性,工作能力普通,并没有重新学习一技之长傍身。


所以,职场要想稳定,首先就要拒绝懒惰。


二、努力变出色,不进则退


优秀的员工只要告诉他要做什么事,要什么效果,他就会想办法搞定。越是出色的人越善于在缺乏条件的状态下把事情做到最好,越是平庸的人越是对做事的条件挑三拣四。


职场如战场,文职员工虽然说不需要第一线“冲锋陷阵”,可是管理好公司的大后方就是职责,这些职责也是需要智慧和管理技能。可惜几年来,这样的“懒马”工作技能并没有增量,就躲在一个小角落安逸度日,一直没有迈出改变的第一步。做事没有前瞻性和计划性,随着公司的壮大,越来越多的优秀人才会给公司带来更大的利益,像“懒马”这样业务不出彩,对自己没要求,得过且过的混日子对于公司来说,说难听点就是“拖油瓶”,被抛弃也属正常。


所以,想要在职场稳固,就要有激流勇进的勇气。


三、太把自己当回事了


马云说过,公司请你来是解决问题的,不是制造问题。你能解决多大的问题,你就做多高的位置。你能解决多少问题,你就能拿多少薪水。如果你不能发现问题或解决不了问题,你本人就是一个问题。 让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下岗。


良性职场人际关系的前提是,你对别人有价值。你即使曾经陪着老板“纵马打天下”,但是现在安定了,他也给你安排了合适的职位,甚至说是养着你,这种时候,有远见的人就该为自己的未来做打算,而不是等到被辞退才去想退路,那真的只能欲哭无泪了。


公司在发展、业务在拓展,就会有更多的“快马”加入,他们有想法和能力协助老板发展公司,“快马”和“懒马”的距离也来越大,老板对他们的依仗也越来越深,对于“懒马”的淘汰就势在必行。


所以,想要在职场持续发展,就要有持续学习进步的努力。



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