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职场中的鲶鱼效应

什么是鲶鱼效应?


挪威人喜欢吃沙丁鱼,尤其是活鱼。在市场上活鱼的价格要比死鱼高很多,所以渔民们总是千方百计地想把活沙丁鱼带回港口。虽然经过种种努力,但是大部分沙丁鱼还是会在回来的途中缺氧窒息而死。后来,有人在装沙丁鱼的鱼槽里放进了一条以鱼为食的鲶鱼。沙丁鱼见了鲶鱼就会四处逃窜,这样一来缺氧的问题就得到了解决,大多数活蹦乱跳地回到了渔港,这就是著名的“鲶鱼效应”。


职场中的鲶鱼效应


当一家企业运营到一个稳定的地步的时候,企业内部容易产生一些现象,比如:气氛沉闷、缺乏压力,员工做事拖延,管理层很少冒泡,办公室里面弥漫着慵懒的气味。在这样的氛围下,有潜力和能力的人员得不到发挥才能的机会,通常会离开公司。慢慢地,企业失去了生机,死于安乐。


所以,我们可以经常看到,企业不断补充进新鲜血液,把年轻有活力的人招进来,对那些固步自封、懒惰的老员工带来竞争压力,唤起老员工的求生欲,正所谓“长江后浪推前浪”,前浪再不给点心,那就会被后来拍在沙滩上了。


但是,引入新鲜血液这种刺激员工的方式也会有负作用,有可能打压到团队成员的积极性,降低对公司的认同感,慵懒的员工们可能会觉得“谁想干就干,我就是佛系”,也可能会引起恐慌,增加员工心理负担,懒惰的员工可能会黑化“我就是这个状态了,我也不想让大家有活力”。


这个时候,公开措施和目的,稳定情绪。对懒惰员工们,该心理疏导的心理疏导,该打鸡血的打鸡血,该表态的表态。而对充满活力的员工,可以组织团队活动,增进双方感情。


鲶鱼效应的启发


鲶鱼效应给我们的启发就是,在我们的生活中,我们的事业想要发展的好,一定要持续的保持学习,始终要有一种危机感,就想着你的对手马上就快要超越你了,这样你工作的动力就会一直存在,如果你发现在你的身边或者周围的人工作生活态度比较消极、懒惰,那么你一定要意识到一种危机感的存在,需要改变你的圈子,进入更高级的圈子进行发展,你才不会被干扰以及淘汰掉



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