职场中的“懒马效应”

“懒马效应”是这样一个故事：

两匹马一起拉车，后边的马偷懒少出力，主人看到一匹马也能够拉车，就让后边的马留在家里干零活。前边的马多干了一匹马的工作，吃得还是那些草料；后边的马不用再干重活，生活惬意，“待遇”也没有降低，当然后边的马觉得很得意。

转眼来到年底，主人家准备过年招待客人，发现肉不足了，主人看到“闲逛”的那匹马，就把它杀了，变成了美味犒劳了客人。

这便是经济学中著名的懒马效应。如果你一直让人觉得可有可无，那么你就离被踢开的日子不远了。

不是故意要扎你心，而是世界变化太快，不努力，分分钟就会被淘汰。

既没有背景，也没有家庭支持。既不是富家子弟，也不是斜杠青年。没有谁能为我们遮风挡雨，唯有自己，才是躲雨的屋檐。

熬过去，终将懂得：有一种战争，注定单枪匹马；有一些匍匐，恰恰是为了高飞。

所以说，任何一个时代，任何一个地方，不可替代性，永远是你留下来最好的筹码。

“懒马效应”出现的原因及表现

一、没有职业规划，混日子

很多年轻人一到晚上就有很了不起的想法，但是睡醒之后，又回归照常生活，最重要的不是一味的做梦，而是要把梦变成现实。

很多人仗着自己是公司的老员工，在公司起步的时候为公司做过贡献，躺在往日的“功劳”上不思进取，吃老本，没有危机意识，想着老板会看在往日的情分上不会怎么着，就算公司养着他也不在话下。

可是这是错的，职场上新人辈出，能力出众还愿意多加努力的人比比皆是，像这样一个对公司可有可无的人，被踢出局是迟早的事。

公司日渐发展，而员工却没有危机意识，除了做个安静的文员，没有意识到更新知识和工作技能的重要性，工作能力普通，并没有重新学习一技之长傍身。

所以，职场要想稳定，首先就要拒绝懒惰。

二、努力变出色，不进则退

优秀的员工只要告诉他要做什么事，要什么效果，他就会想办法搞定。越是出色的人越善于在缺乏条件的状态下把事情做到最好，越是平庸的人越是对做事的条件挑三拣四。

职场如战场，文职员工虽然说不需要第一线“冲锋陷阵”，可是管理好公司的大后方就是职责，这些职责也是需要智慧和管理技能。可惜几年来，这样的“懒马”工作技能并没有增量，就躲在一个小角落安逸度日，一直没有迈出改变的第一步。做事没有前瞻性和计划性，随着公司的壮大，越来越多的优秀人才会给公司带来更大的利益，像“懒马”这样业务不出彩，对自己没要求，得过且过的混日子对于公司来说，说难听点就是“拖油瓶”，被抛弃也属正常。

所以，想要在职场稳固，就要有激流勇进的勇气。

三、太把自己当回事了

马云说过，公司请你来是解决问题的，不是制造问题。你能解决多大的问题，你就做多高的位置。你能解决多少问题，你就能拿多少薪水。如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题。 让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下岗。

良性职场人际关系的前提是，你对别人有价值。你即使曾经陪着老板“纵马打天下”，但是现在安定了，他也给你安排了合适的职位，甚至说是养着你，这种时候，有远见的人就该为自己的未来做打算，而不是等到被辞退才去想退路，那真的只能欲哭无泪了。

公司在发展、业务在拓展，就会有更多的“快马”加入，他们有想法和能力协助老板发展公司，“快马”和“懒马”的距离也来越大，老板对他们的依仗也越来越深，对于“懒马”的淘汰就势在必行。

所以，想要在职场持续发展，就要有持续学习进步的努力。