心理咨询
职业规划
工作几年后，我们会陷入一种“职业洼坑”的窘境，身处于一个普普通通的企业，工作时间不长不短，工作回报不高不低，职业没什么发展，工作没什么动力。此时纠结于是否离开，换更有发展更有兴趣的行业、企业。可是又担心如果离开了，万一现在这份工作又迎来转机，岂不后悔；而不离开呢，那要是还一直不咸不淡，不温不火，岂不浪费光阴？于是我们变得有些郁郁寡欢，感到成就不足、热情缺乏、动力减弱，你是否也陷入了这样的困局呢？在这期间，低落迷茫、焦躁不安的的情绪一直笼罩着我们。面对这样的情况，是选择继续忍受还是另寻下家。但高要求低出身的职业背景又会成为自己求职的瓶颈。所那么如何在职业发展过程中实现职业角色突破呢？怎样更好地应对职业发展停滞？
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